La taxe d’apprentissage est une contribution financière obligatoire qui soutient le financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage. Collectée auprès des entreprises en fonction de leur masse salariale, elle joue un rôle clé dans le développement des centres de formation d’apprentis (CFA) et des établissements proposant des formations technologiques et professionnelles. Cette taxe permet aux employeurs de contribuer directement à la formation, l’accueil et l’insertion professionnelle des apprentis, renforçant ainsi les compétences nécessaires à l’économie de demain.
En France, le solde de la taxe d’apprentissage est réparti via la plateforme SOLTéA, qui simplifie l’attribution des fonds aux formations et établissements choisis par les entreprises. Cette campagne de répartition des ressources constitue un levier essentiel pour garantir un financement adapté aux filières de l’apprentissage.
Que vous soyez une entreprise ou un établissement, comprendre ce mécanisme est essentiel pour optimiser votre contribution ou mieux appréhender le financement de la formation professionnelle.
Actions d'orientation financées
La taxe d'apprentissage 2025 a permis de financer en 2025 les actions suivantes, toutes éligibles au titre du SPRO :
Vis ma vie d'apprenti (VR)
Un univers en réalité virtuelle (VR) 360 degrés permettant de transmettre des informations sur la vie d'un apprenti et ses obligations en contrat d'apprentissage. Les entreprises et CFA sont visités virtuellement. Projet réalisé par la CMA IDF, en cours d'intégration dans les parcours d'accompagnement des partenaires.
Résultats 2025 : tests réalisés auprès d'une cinquantaine de jeunes sur 2 salons dédiés à l'orientation en Seine-et-Marne. Investissement dans une flotte de casques VR (5 000 €). Le projet est en cours d'intégration dans les parcours des Cités des Métiers, des CIJ et des Missions Locales.
Un métier de ouf (création de contenus)
Projet porté par CMA France. Création de contenus sur les réseaux sociaux et un site internet dédié pour valoriser et faire découvrir les métiers de l'artisanat auprès des jeunes. La CMA IDF contribue à ce projet national.
Actions menées en 2025 : missions d'orientation en collèges d'Île-de-France avec l'outil numérique « Un métier de ouf ».
Salons Apprentissage, Alternance et Recrutement
Salons régionaux pour orienter les personnes en recherche de solutions vers les métiers de l'artisanat et les CFA de la CMA IDF.
Résultats 2025 : près de 400 jeunes éligibles à l'apprentissage touchés et accompagnés dans leur démarche d'orientation.
Webinaire L'Artisanat en Île-de-France
Webinaire co-piloté avec la Région Île-de-France (artisanat d'art et éco-construction), avec la participation du 19M, galerie d'art Chanel.
Objectif : informer en amont les prescripteurs et faciliter l'orientation vers les CFA.
Contribution au SPRO
Animation de territoires franciliens : rencontres et mise en avant des acteurs de l'orientation, de l'insertion, de la formation et de l'emploi.
Territoires pilotés en 2025 : Bassins Nord-Est 77 et Brie Pays Créçois. Actions menées : petits cafés SPRO avec les partenaires, présentations des acteurs territoriaux (Avenir Actifs, Cité des Métiers, Diagorient), diffusion des actualités de territoire. Contributions également en Hauts-de-Seine (CMA 92).
Conventions partenariales signées
Convention d'information et d'orientation avec les E2C d'Île-de-France, convention avec la DRAFPIC pour les publics de l'Éducation Nationale (parcours classiques et décrocheurs), collaboration avec les universités CY Cergy et Dauphine pour l'orientation des décrocheurs de L1.
Rapprochement la Missions Locales pour le déploiement d'actions d'orientation en IDF.
Refonte de la convention POMP (Orientation en Milieu Professionnel) pour une approche harmonisée des stages en entreprise pendant les vacances scolaires. Plus d'une centaine de conventions éditées sur les départements via les antennes économiques.
Webinaires UNML 2025 et ARML 2024
ARML : Association Régionale des Missions Locales. Rencontres avec les partenaires de l'orientation pour une meilleure interconnaissance et pour faciliter les échanges et la prescription vers les CFA CMA IDF.
Résultats 2025 : environ 200 personnes touchées lors du webinaire UNML 2025.
Ambassadeurs Métiers
Chefs d'entreprise volontaires témoignant de leur parcours professionnel auprès des collèges et lycées d'IDF. Dispositif conduit en partenariat avec la Région Île-de-France.
Le président de la CMA IDF nous parle de la taxe d'apprentissage
La taxe d’apprentissage joue un rôle essentiel dans le financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage. Elle offre aux entreprises une opportunité unique de soutenir directement les filières professionnelles et technologiques.
En comprenant les critères de calcul et d’affectation, notamment grâce à des outils comme SOLTéA, les employeurs peuvent optimiser l’impact de leurs contributions. Cette démarche favorise une transparence accrue dans l’utilisation des fonds et garantit un alignement avec les besoins réels du marché. Ainsi, elle contribue à une meilleure insertion professionnelle et au développement durable des compétences.
Nous vous encourageons à agir dès maintenant afin de participer activement à la construction des formations de demain.
Calendrier 2026
26 mai → 21 août : 1ère période de fléchage
3 septembre → 21 octobre : 2ème période de fléchage
Novembre : bilans
FAQ
Qui est concerné par le versement de la taxe d’apprentissage ?
Qui est concerné par le versement de la taxe d’apprentissage ?
La taxe d’apprentissage s’applique à toutes les entreprises soumises à l’impôt sur le revenu ou sur les sociétés, indépendamment de leur statut. Son montant est calculé en fonction des rémunérations versées aux salariés. Cette taxe permet de financer les formations en apprentissage, ainsi que les formations technologiques ou professionnelles.
Comment le montant de la taxe d’apprentissage est-il calculé ?
Comment le montant de la taxe d’apprentissage est-il calculé ?
Le calcul de la taxe d’apprentissage repose sur un taux appliqué à la masse salariale brute de l’année précédente. Ce taux est de 0,68 % en France métropolitaine et de 0,44 % en Alsace-Moselle. La masse salariale inclut les rémunérations, les primes et les avantages en nature, arrondis à l’euro près.