Une fois les missions identifiées, vous devez trouver une formation adaptée. Pour cela, deux options s’offrent à vous :
Ce diagnostic est gratuit et sans engagement. Il permet de sécuriser votre recrutement dès le départ.
Une fois la formation validée, vous avez deux possibilités :
Utilisez des mots-clés précis pour améliorer la visibilité de votre annonce :
« Offre apprentissage boulanger Paris », « Recruter alternant communication Île-de-France », « Apprenti CAP électricien »…
La majorité des contrats d’apprentissage débutent entre août et octobre, en lien avec le calendrier scolaire. Il est donc conseillé de :
Le maître d’apprentissage est la personne qui encadre l’apprenti au quotidien. Il peut s’agir :
Il doit :
Si besoin, une formation en ligne est proposée pour vous aider à :
Recruter un apprenti ouvre droit à des aides financières et implique le respect d’une rémunération minimale légale, qui varie selon l’âge de l’apprenti et son année de contrat.
Les aides à l’embauche d’un apprenti varient selon plusieurs critères : taille de l’entreprise, âge de l’apprenti, niveau de diplôme préparé, situation de handicap, etc. Les équipes de CMA Formation peuvent vous accompagner dans le montage des dossiers et le suivi administratif.
Des services en ligne sont également disponibles.
Recruter un apprenti, ce n’est pas seulement lire un CV. C’est évaluer un potentiel, une motivation, une capacité à s’intégrer dans votre entreprise.
Questions à poser en entretien
Sur la motivation :
Sur le projet professionnel :
Sur les savoir-être :
Sur la disponibilité et l’engagement :
CMA Formation Île-de-France vous accompagne à chaque étape :
Vous bénéficiez d’un interlocuteur unique et d’un mandat de gestion qui simplifie toutes les formalités.
Oui, mais pas sans cadre légal. Accueillir un jeune « à l’essai » sans contrat ou convention est interdit et risqué. Voici les solutions adaptées.
La Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP)
Le stage de découverte (pour les collégiens)
Ce qu’il faut éviter
Accueillir un jeune sans aucun cadre (ni contrat, ni convention) est illégal :
Avant de chercher un candidat, commencez par définir précisément les missions que vous souhaitez lui confier. Il ne s’agit pas simplement de recruter un « apprenti boulanger » ou un « alternant en communication », mais de déterminer ce qu’il fera au quotidien dans votre entreprise.
Exemples :
Cette étape est essentielle car elle conditionne le choix de la formation. En effet, en signant un contrat d’apprentissage, vous vous engagez à confier à l’apprenti des missions en lien direct avec le syllabus de la formation suivie.
