Sommaire
Points clés du magazine "Artisanat & Attractivité" n°8, axé sur l'apprentissage et l'artisanat :
1. Éditorial
- La Chambre de Métiers et de l'Artisanat (CMA) Île-de-France forme 9 500 apprentis par an, œuvrant pour l'emploi de proximité et la collaboration avec divers acteurs territoriaux.
2. Résilience du secteur artisanal
- L'artisanat francilien emploie plus de 300 000 salariés, avec une croissance notable depuis 2010, notamment dans le secteur de la construction et de l'alimentation.
- Malgré des périodes de stagnation, le secteur a montré sa capacité à rebondir rapidement après des crises.
3. Difficultés de recrutement
- Les entreprises artisanales rencontrent des difficultés pour embaucher, avec 6 des 10 métiers les plus en tension étant artisanaux.
- Les causes incluent un faible taux de chômage, des conditions de travail difficiles, et des inadéquations entre formation et besoins du marché.
4. Apprentissage comme voie d'entrée
- L'apprentissage est valorisé pour sa transmission intergénérationnelle des savoir-faire, avec un fort engagement des maîtres-artisans.
- Les contrats d'apprentissage sont rémunérés et soutenus par des aides financières pour encourager les employeurs.
5. Evolution de l'apprentissage
- L'apprentissage a connu une forte augmentation depuis 2018, avec une diversification des diplômes préparés, y compris des diplômes de l'enseignement supérieur.
- L'Île-de-France est un leader national dans l'apprentissage, représentant près d'un quart des contrats.
6. Caractéristiques des chefs d'entreprise artisanale
- Les chefs d'entreprise artisanale gèrent à la fois la production et l'administration, ce qui rend leur rôle unique.
- La proximité entre vie personnelle et professionnelle influence la gestion des équipes et le moral des employés.
7. Stratégies de recrutement
- Les entreprises artisanales privilégient le bouche-à-oreille pour le recrutement, souvent confrontées à des défis d'image de marque.
- Les chefs d'entreprise sont souvent des recruteurs intuitifs, et leur charisme joue un rôle crucial dans l'attraction et la fidélisation des salariés.
8. Initiatives pour l'inclusion et la durabilité
- La CMA travaille avec des partenaires pour favoriser l'insertion des publics en difficulté et améliorer les conditions de travail dans les entreprises artisanales.
- Des projets comme "Actions Métiers" visent à dynamiser le tissu économique local et à faciliter les rencontres entre demandeurs et offreurs d'emploi.
Conclusion
Le numéro met en lumière l'importance de l'apprentissage et de l'artisanat dans la création d'emplois locaux, tout en soulignant les défis de recrutement et la nécessité d'adapter les stratégies pour attirer et former de futurs artisans. Les initiatives de la CMA et des partenaires locaux sont essentielles pour construire un écosystème favorable à l'artisanat et à l'emploi durable.